Ако сте недавно бачени у јаму ражалости и имате могућност одмора од посла, онда га узмите. Искористите што више времена да се излечите и научите да живите без те посебне вољене особе у свом животу.
О одсуству са жаљења
Када је члан уже породице преминуо, изненада или од дуже болести,можете питати свог послодавцаза неколико слободних дана ради присуства сахрани. Ако је ван града, можда ће вам бити дозвољено да узмете неколико додатних дана. Ово се зове одсуство због жаљења. Ово време изван посла може бити плаћено или неплаћено, у зависности од политике вашег радног места. Ако не постоји одређени протокол, можда ћете морати да искористите прикупљени годишњи одмор, лично време или време боловања. Можда ћете морати да узмете слободне дане без плаће и ризикујете последице које могу настати ако то учините, попут губитка радног времена или плате, смањења или могућег прекида.
повезани чланци- Галерија поклона за ожалошћене
- 9 корака до стварања некролога
- Слике за Дан сећања
Отежавање се обично одобрава због смрти члана породице, укључујући:
- Супружник или домаћи партнер
- Родитељ
- Очух, маћеха
- Брат или сестра
- Дете
- Пасторче
- Деда и бака
- Унуче
- Таст или ташта
- Сестра или девер
У зависности од компаније у којој радите, послодавац вам може дозволити додатно одсуство због смрти у породици ако сте изгубили члана уже породице, попут мајке или оца, брата или сестре, супружника или детета. Ако изгубите некога ко вам је близак, биће вам потребно додатно време да се носите са смрћу.
Разумевање ожалошћења
Одмор са посла након смрти некога од ваших ближњих добро је не само за ваше ментално благостање већ и за ваш посао. Потребно вам је време, дани, недеље и понекад месеци да бисте научили како живети нови 'нормалан' живот без тог посебног некога тамо. Постоји и физички аспект суочавања са смрћу члана породице. У зависности од вашег односа са њим или њом, постоје неке важне дужности које треба обавити.
Емоционално ћете проћи кроз врло тешко време. Иако вам посао може бити бежање од стварности, то ипак није најбоље место за одмарање одмах након губитка вољене особе. Можете се осећати изгубљено или неспособним да самостално доносите одлуке. Многи послодавци тренутно саосећају са вашим потребама, али неки не, па је најбоље да ово време одвојите за себе. Несвесно, такође можете:
- Неконтролисано плачи
- Уздржите се од једења или спавања
- Немојте бити у стању да следите обавезе у домаћинству
- Постаните љути или нестрпљиви
- Имајте проблема са концентрацијом на посао или друге свакодневне обавезе
Међутим, ваш однос са особом која је умрла одређује колико дуго можете бити одсутни са посла. Члан уже породице, попут таста или снаје, можда неће пропустити више од само неколико дана посла. С друге стране, губитак супружника или детета може проузроковати изузетно пунотуга, због чега ћете изгубити више времена.
Губитак супружника или домаћег партнера
Изгубити љубав свог животаможе бити један од најтежих губитака који треба поднети. Са њим или њом сте изгубили прошлост, садашњост и будућност. Ако имате малу децу заједно, имате мукотрпан задатак да се носите и са њиховим губитком. Узимање додатног слободног времена омогућава вам да:
- Животно осигурање, правна и финансијска питања
- Чишћење стола или ормарића супружника на његовом месту запослења
- Брига о погребним и / или медицинским рачунима
- Прелиставање његових личних ствари код куће
- Писање захвалница учесницима погреба
Кад родитељ умре
Тхесмрт својих родитељаје неизбежна појава са којом ће се суочити многа деца током свог живота. Старији родитељи обично именују неко од своје одрасле деце као извршиоце својих тестамената, што значи да су одговорни за руковање свим погребним аранжманима и читање тестамената након тога. Поред туговања за родитељима, деца морају водити рачуна и о следећем, што може захтевати продужено одсуство с посла:
- Решавање свих правних и финансијских питања, укључујући социјално осигурање и Медицаре
- Ако је потребно, чишћење и продаја родитељске куће, што значи разврставање личних ствари
- Слањезахвалницеонима који су присуствовали сахрани
Смрт детета
Каже се да је губитак детета најтежа смрт, јер деца не би смела да умру пре родитеља. Међутим, када се то догоди, већина родитеља - углавном мајки - узеће продужено одсуство због посла. Ако дете умре рођењем, мајка обично има типично шестнедељно породиљско одсуство које може да скине поред одсуства због порођаја. Одељење људских ресурса ваше компаније имаће више информација опородиљско одсуствои да ли очеви имају право и на ово време. Физички, нема пуно правног посла након што дете умре. По завршетку сахране постоје рачуни које треба платити и захвалнице које треба написати, али већина невоље и слободног времена је за родитеље који тугују. Ово би могло потрајати дуго. Већина очева се врати на посао у року од неколико недеља, док ће мајкама понекад требати више времена. Најбоље је не журити са овим процесом. Остале ствари које треба урадити током одсуства са жаљења укључују:
- Ако је применљиво, очистите дететов сто или ормарић у школи
- Прелиставање дететове спаваће собе и других личних предмета
- Контактирање шире породице и пријатеља
Типичне политике одсуства због жаљења
Многи људи желе да знају колико слободних дана имате у породици. Иако се компаније могу знатно разликовати у броју дана понуђених за одсуство због туге, најчешћи број дана је три за стално запослене. Плаћено одсуство због ожалошћења није по владином налогу, иако време које води до смрти може пасти унутарФМЛА, одобравање неплаћеног слободног времена без претње губитком посла.
Дискреција компаније
Иако већина компанија има успостављену политику ожалошћења, шефу се често даје мало слободног времена у оном броју дана који је дозвољен након дана датих кроз политику. Шефови разматрају однос запосленог према преминулом, емоционалну реакцију запосленог и неочекиваност смрти. У основи, шефови обично узимају у обзир способност запосленог да функционише на послу; ако је запосленик превише дубоко тугован да би могао функционисати на послу, разумевајући шеф може у том случају продужити дане ожалошћеног одсуства.
Пример политике
Политика ожалошћења компаније може гласити овако: „Запослени који доживи губитак ужег члана породице добиће три плаћена дана одсуства због ожалошћења. Запослени који испуњавају услове за ово одсуство укључују стално запослене после пробног рада. Два дана плаћеног одсуства због ожалошћења дају се запосленима са пуним радним временом који доживе губитак шире породице. Време одмора могу искористити запосленици којима је потребно додатно време након дозвољеног времена због одобравања особља. '
Слободно време за смрт у породици
Не можете одредити временски оквир колико дуго неко тугује; међутим, када је реч о радном месту, мораћете да поставите ограничење колико времена узимате. Кад се вратите на посао, узмите си времена и вратите се послу. Очекујте добре и лоше дане и побрините се да имате где да одете или особу за разговор ако је потребно. Биће тренутака када вас повратак на посао преплави. Као и ваш живот код куће, и ви ћете морати да нађете нови нормалан начин и нови начин да то учините.
