Има их 28 право на рад државе у САД-у Држава Миссоури је последња донела ову врсту закона и он ће ступити на снагу у августу 2017. У тим државама синдикатима је посебно забрањено да склопе споразум са послодавцима тако да би нови запосленици морали придружити се њиховом синдикату или платити синдикалну чланарину као услов запослења. Ови закони штите запослене од приморавања на чланство у синдикату.
Списак права на рад држава
Следеће државе су донеле законе о праву на рад. Аркансас и Флорида су први укључили овај закон у свој државни устав почев од новембра 1944. године.
повезани чланци- Која је каријера права за мене?
- Врсте обуке за посао
- Примери непријатељског радног окружења
- Алабама
- Аризона
- Аркансас
- Флорида
- Георгиа
- Ајдахо
- Индиана
- Иова
- Канзас
- Кентуцки
- Лоуисиана
- Мицхиган
- Миссиссиппи
- Миссоури
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Јужна Каролина
- Јужна Дакота
- Теннессее
- Текас
- Јута
- Виргиниа
- Западна Вирџинија
- Висцонсин
- Виоминг
Аргументи за право на рад
Постоји велики број аргументи у корист права на рад.
- Поштује и уставно право појединца на слободу удруживања. Присиљавање на чланство у синдикату као услов запослења значи да појединац не бира свој избор слободно.
- Државе које немају присилни синдикализам имају тенденцију ниже стопе незапослености него државе које нису усвојиле овај закон.
- Право на рад државе имају већи економски раст због повећано отварање нових радних места .
Аргументи против
Постоје и аргументи да се ради. Примери укључују:
- Ако запослени који није синдикат ради у компанији у којој постоји синдикат, он или она остварује погодности уговорене колективним уговором без плаћања синдикалних чланарина.
- Не-синдикална радна места обично значе ниже плате за раднике.
- Здравље и кршења безбедности су чешћа на радним местима на којима нема синдиката.
Ажурирања закона
Сенатор Паул Риан увео је Национални закон о праву на рад (С. 545) у америчком Сенату марта 2017. године као крај приморавања радника да се придруже синдикату или плаћају чланарину како би задржали посао. Овај закон донио би јединствени мандат за све државе. Овај закон предлаже уклањање принудних синдикалних чланарина и враћање апсолутног права запослених да се суздрже од учешћа и финансирања синдиката који они не желе.
Надлежност за присиљавање радника на плаћање синдикалне чланарине долази из два савезна закона; национални Закон о радним односима (НЛРА) и Закон о раду на железници (РЛА). Национални закон о праву на рад изменио би оба закона. Иако постоји 28 држава које су донеле своју верзију закона, мора да постоји национални стандард који се једнообразно примењује на све запослене.
Знаш своја права
Постоје добри разлози за подршку предложеном закону, али треба узети у обзир сва становишта. Постоје неки који верују да постоје предности за запосленог да се придружи синдикату и стекне заштиту коју синдикат може да пружи. Боље плате и услови рада добри су за све запослене под условом да компанија и даље може приуштити да остане у послу. Важно је бити упознат са разнимправа запосленихна радном месту и да буде гласан уколико дође до кршења.
