401 (а) је врста одложеног компензационог плана пензијске штедње. Ова врста плана је компонента интерног закона о приходима, одељак 401, која се односи на одложене планове. Обично владине јединице пружају планове 401 (а). Сазнајте више о пензијским плановима 401 (а) и њиховом поређењу са планом 401 (к) заједно са пореским олакшицама.
Претраживање серијског броја новчанице од 2 долара
А 401 (а) Објашњено
401 (а) је план пензионисања који владиним службеницима обезбеђује савезна или државна влада, њихове агенције или друге повезане институције, политичка група или индијска племенска влада. Послодавац утврђује план, максималне износе донација и правила додељивања права. Максимални доприноси такође подлежу Служба унутрашњих прихода (ИРС) ограничење. У 2011. години ограничење ИРС-а износило је 49.000 УСД. Ово ограничење је кумулативно.
повезани чланци- 10 урнебесних поклона за пензионисање
- Галерија најјефтинијих места за пензионисање
- 10 места која не опорезују пензиони доходак
Послодавац и запослени могу да допринесу плану 401 (а), било одвојено или истовремено. Понекад је учешће у овим плановима обавезно. У овом случају, кад се запослени одлучи да учествује, то не може престати да чини. Међутим, учешће може престати када запослени више не ради за запосленог. Неки планови могу дозволити запосленима да у свој план уложе додатне доларе након опорезивања. Ову опцију пружа дискреционо право послодавца, али ни у ком случају не може прећи 25 процената укупног прихода запосленог.
Доприноси се врше у доларима пре опорезивања. Као такав, запослени на њих није опорезован. Запослени такође нису опорезовани доприносима послодавца. Повлачења или расподеле се опорезују када се приме. Превремена повлачења или расподеле, што значи да се она дају запосленом пре него што напуне старосну границу за одлазак у пензију, како је дефинисано планом, подлежу порезу и додатној казни. Стечена средства могу се пребацити у други одложени план компензације, као што је 401 (к), традиционална ИРА или Ротх ИРА, или у ануитет. Повлачења се могу примити у облику паушалног плаћања или периодичних уплата.
шта значи проналазак белог пера
401 (а) У поређењу са 401 (к) плановима
Постоји неколико разлика између 401 (а) и 401 (к) планови. Прво и најважније, 401 (к) је у основи подскуп 401 (а). Члан 401 (а) ИРС законика дефинише квалификоване пензионе планове. План 401 (к) је компонента те дефиниције.
Поред пружања дефиниције за све планове одложеног одштетног пензионисања, 401 (а) омогућава послодавцима да утврде те планове за своје запослене. Такође омогућава запосленима да им дају свој допринос. Ово се разликује од 401 (к), који у суштини не садржи могућност да запослени дају свој допринос.
Коначно, у плану 401 (а) сви запослени доприносе једнаком количином новца, без обзира на свој положај или приход. Према томе, у плану којим се тражи допринос од четири процента, највиши извршни директор и секретар допринели би са четири процента; послодавац би јој одговарао доприносећи још четири процента.
шта рећи на картици када кућни љубимац умре
Пореске олакшице 401 (а)
401 (а) има неколико пореских олакшица. Најважније од њих је то што смањује износ опорезивог дохотка на зараду запосленог. У основи, доприносом долара пре опорезивања, ИРС или државна пореска агенција опорезују мањи приход. Слично томе, ови доприноси пре опорезивања могу се опорезивати по нижој стопи од тренутне запосленеПореска стопа. То је зато што, када започињу повлачења, запослени може бити у нижој пореској класи него што је био када је зарађивао доприносе.
Чињеница да доприноси од 401 (а) нису опорезовани такође значи да доприноси могу расти неопорезиво док се не поделе. Ово повећава износ пензијске штедње запосленог.
Друга погодност је та што 401 (а) учесник може да допринесе и другим врстама пензијских планова. Конкретно, учесници могу такође допринети а 457 (б) одложен план надокнаде, што је још један рачун за пензиону штедњу посебно дизајниран за државне или непрофитне запослене. Ови доприноси и даље подлежу максималним износима, укључујући максимално 49.000 УСД, али би додатно смањили опорезиви приход запослених.
Успостављање вашег 401 (а)
Ако вам послодавац понуди 401 (а), размотрите његове услове и колико ће ваш послодавац, ако било шта, подударати са вашим доприносима. Имајте на уму да ће можда бити потребно ваше учешће и да можда нећете имати избора у износу који можете да додате. Ипак, чињеница да 401 (а) нуди уштеду пореза, као и да вам помаже да се припремите за пензију, чини га вредним финансијским алатом.
